Bersalin bukanlah halangan untuk karier yang sukses. Apa yang perlu Anda ketahui, pergi cuti hamil?

Kekuasaan

Jika sebelumnya di Rusia itu adalah norma untuk memiliki anak di lapangan, dan setelah kembali ke pekerjaan pertanian, maka di zaman kita yang beradab, sikap terhadap wanita dalam persalinan jauh lebih hormat.

Wanita diberi waktu untuk mempersiapkan kelahiran dan memulihkan diri darinya, serta pergi hingga anak mencapai usia tiga tahun.

Mari kita cari tahu bagaimana membangun hubungan dengan majikan ibu yang hamil.

Cuti hamil: apa yang harus diketahui calon ibu?

Yang pertama, untuk kehamilan dan persalinan, berlangsung 70 hari sebelum melahirkan dan 70 lainnya menyusul. Jika Anda menunggu dua bayi atau lebih, durasi liburan dinaikkan menjadi 84 dan 110 hari, berturut-turut.

Pembayaran tunjangan bersalin sejak 2012 telah dibayarkan berdasarkan pendapatan rata-rata seorang wanita selama dua tahun terakhir.

Pada saat yang sama, periode kecacatan sementara, termasuk karena berada dalam cuti hamil sebelumnya, tidak diperhitungkan dalam perhitungan.

Dengan demikian, wanita yang tidak bekerja dalam dua tahun terakhir atau memiliki gaji resmi rendah berada dalam situasi yang tidak menguntungkan. Jika pengalaman kerja kurang dari enam bulan, jumlah tunjangan dihitung dengan memperhitungkan upah minimum.

Jika keluarga tidak dapat menyewa pengasuh, tetapi kakek-nenek tidak dapat duduk bersama anak, ibu muda harus pergi berlibur berikutnya: pengasuhan anak.

Dari 1,5 hingga 3 tahun untuk setiap hari yang dihabiskan untuk kompensasi cuti melahirkan dibebankan dalam jumlah 50 rubel.

Cuti pengasuhan anak dapat diambil tidak hanya untuk ibu, tetapi juga untuk anggota keluarga lain (ayah, nenek, kakek, dll.). Benar, di negara-negara bekas Uni Soviet ini jarang dipraktikkan.

Jika Anda akan cuti melahirkan, jangan lupa untuk menyiapkan paket dokumen: jika tidak, mungkin ada masalah dengan menerima pembayaran.

Untuk jangka waktu 30 minggu di klinik antenatal, Anda akan diberikan lembaran kecacatan; itu harus diberikan kepada majikan bersama dengan aplikasi untuk memberikan tunjangan dalam bentuk bebas.

Daftar dokumen yang diperlukan untuk cuti tiga tahun untuk mengasuh anak termasuk: pernyataan, akta kelahiran (jika Anda memiliki anak lain, sertifikat mereka juga akan diperlukan) dan sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa ia / dia adalah tidak pergi berlibur yang sama.

Berapa tingkat fibrinogen selama kehamilan?

Bagaimana tidak merusak hubungan dengan majikan?

Tentu saja, hanya sedikit saja pemilik bisnis yang akan senang dengan ketidakmampuan sementara dari sebuah kerangka berharga. Oleh karena itu, terkadang sangat sulit untuk memilih strategi perilaku yang tepat, memberi tahu manajemen tentang acara gembira yang akan datang untuk Anda.

Secara hukum, tidak ada batasan waktu pasti yang harus Anda informasikan kepada atasan Anda tentang kehamilan Anda. Secara formal, ini dapat dilakukan pada minggu ketiga puluh, setelah menerima sertifikat cacat di klinik antenatal.

Namun, lebih baik mengumpulkan keberanian Anda dan memberi tahu manajer sebelumnya: ini akan memberikan waktu untuk dengan tenang menemukan pengganti untuk masa liburan dan mentransfer kasus tanpa tergesa-gesa.

Jika hubungan di dalam tim tidak terlalu dekat, Anda tidak perlu terburu-buru untuk membagikan berita setidaknya sampai akhir trimester pertama. Tidak mungkin mencuci tulang akan berkontribusi pada keseimbangan mental Anda.

Status baru memberi Anda beberapa hak. Sekarang bukan hanya Anda tidak bisa dipecat. Jika kontrak kerja jangka waktu tetap berakhir segera, itu harus diperbarui.

Perempuan yang bekerja di pekerjaan berbahaya dapat dipindahkan ke departemen lain sambil mempertahankan gaji yang sama, dan, jika diinginkan, dapat ditransfer ke pekerjaan paruh waktu (meskipun dalam hal ini, upah dikurangi secara proporsional).

Kemenangan kembali

Sangat penting untuk tidak kehilangan profesionalisme untuk waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil. Bagaimanapun, bahkan sedikit istirahat mempengaruhi keterampilan dan kemampuan, apa yang bisa kita katakan, dan beberapa tahun dihabiskan dalam isolasi dari tempat kerja.

Agar bekerja tidak menjadi beban besar, cobalah untuk menyadari apa yang terjadi di industri Anda. Meskipun sedikit waktu luang, seorang ibu muda harus mencari waktu untuk meninjau berita dan membaca literatur profesional.

Jangan mengganggu kontak dengan rekan kerja: jadi Anda akan menyadari situasi di perusahaan dan setelah rilis, Anda akan dapat memilih strategi perilaku yang benar.

Keluar dari cuti hamil, jangan terlalu membebani rekan kerja dengan cerita tentang kehidupan anak. Jelas bahwa bayi adalah hal yang paling penting bagi Anda, tetapi tidak semua orang akan senang mendengarkan cerita tentang bagaimana seorang anak makan atau pergi ke toilet.

Lebih baik buktikan diri Anda sebagai seorang profesional, istirahat dalam pekerjaan yang tidak mengganggu pencapaian cakrawala baru.

Segala sesuatu yang perlu Anda ketahui tentang keputusan itu

Kata "dekrit" mungkin diketahui oleh setiap wanita, tetapi tidak setiap ibu hamil memiliki pemahaman menyeluruh tentang apa pembayaran konstitusional, bagaimana mereka dihitung dan dieksekusi, dan sering tidak menikmati semua hak mereka. Kami memutuskan untuk membantu menyelesaikan pertanyaan sulit ini.

Mari kita mulai dengan konsepnya

Tidak ada yang namanya surat keputusan dalam undang-undang, tetapi kami akan menggunakannya untuk kenyamanan. Orang-orang mengacu pada istilah ini sebagai dua jenis cuti, yang mengikuti satu sama lain dan yang setiap wanita mengharapkan seorang anak: cuti melahirkan dan cuti pengasuhan anak. Norma yang terkait dengan cuti melahirkan ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Menurut mereka, hak untuk menerima cuti melahirkan diberikan kepada semua wanita yang bekerja, termasuk personil militer wanita, serta siswa perempuan, wanita yang secara resmi diakui sebagai pengangguran atau terdaftar di bursa kerja, pengusaha perorangan.

Jenis pembayaran persalinan

Cuti melahirkan dikeluarkan oleh seorang wanita atas dasar daftar sakit, yang diberikan di klinik antenatal. Lamanya cuti tersebut mungkin berbeda dan tergantung pada faktor-faktor seperti kekhasan jalannya kehamilan (tunggal atau ganda), kebutuhan untuk kegiatan rekreasi tambahan sebelum melahirkan, program persalinan (persalinan biasa atau rumit).

Dalam kasus kehamilan tunggal yang normal, daftar sakit dikeluarkan pada tanggal 30 (dengan kehamilan kembar - pada tanggal 28) kehamilan selama 140 hari (70 hari sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan dan 70 hari setelahnya). Jika pengirimannya rumit, maka periode ini dapat diperpanjang selama 16 hari lagi. Pada kelahiran dua atau lebih anak - untuk 194 hari (84 hari sebelum lahir dan 110 hari setelahnya).

Untuk seluruh periode rumah sakit, seorang wanita berhak untuk menerima manfaat sebesar 100% dari gaji rata-rata untuk dua tahun sebelumnya (tahun berjalan tidak diperhitungkan). Jika pada saat yang sama wanita bekerja kurang dari enam bulan, maka tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum, yang berlaku pada saat pendaftaran daftar sakit.

Yang menarik, jika seorang wanita secara resmi dipekerjakan di beberapa tempat, maka di setiap tempat kerja ia berhak mengeluarkan daftar ketidakmampuan untuk bekerja dan menerima tunjangan, yang dalam hal ini dihitung berdasarkan upah rata-rata di setiap tempat kerja tertentu.

Setelah cuti rumah sakit, seorang wanita berhak mengambil cuti untuk merawat seorang anak kecil. Dasar pendaftaran cuti tersebut adalah pernyataan ibu muda. Pergi cuti hamil, kembali bekerja penuh waktu dan kemudian pergi berlibur lagi untuk merawat anak Anda, sebanyak yang Anda suka, sampai anak mencapai usia tiga tahun. Pada saat yang sama, seorang pekerja selama cuti hamilnya mempertahankan posisi dan tempat kerjanya. Sangat menarik bahwa anggota keluarga yang lain memiliki hak seperti itu - misalnya, ayah atau nenek, dan hak ini diabadikan dalam 256 seni. Kode Buruh. Kerabat dapat menggantikan satu sama lain dalam "pos" ini, tetapi dua atau lebih anggota keluarga tidak dapat cuti hamil pada saat yang bersamaan.

Semua aturan ini juga berlaku untuk keluarga yang mengadopsi anak-anak, dan jika seorang anak tidak berusia 3 bulan, seorang wanita memiliki hak untuk tidak hanya pergi untuk mengasuh anak, tetapi juga cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan (standar 70 hari dari tanggal lahir anak yang diadopsi atau 110 hari dengan adopsi 2 anak atau lebih).

Tunjangan perawatan anak bulanan dibayarkan kepada karyawan sejak hari cuti orangtua diberikan hingga anak mencapai usia satu setengah tahun. Jumlah pembayaran untuk cuti orang tua dihitung berdasarkan gaji rata-rata anggota keluarga yang menyiapkan tunjangan. Saat ini 40% dari penghasilan bulanan rata-rata untuk 2 tahun kalender penuh terakhir. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran tidak dapat melampaui batas nilai minimum dan maksimum yang ditetapkan untuk tahun berjalan. Untuk perawatan beberapa anak, pembayarannya dijumlahkan, tetapi jumlah ini tidak boleh melebihi 100% dari gaji bulanan rata-rata untuk 2 tahun sebelumnya.

Mulai 1 Februari 2017, tunjangan pengasuhan anak minimum adalah sebagai berikut: 3065,69 gosok. - untuk anak pertama dan 6131,37 rubel. - pada anak kedua dan selanjutnya.

Namun, karena kenaikan upah minimum, tunjangan minimum untuk seorang anak dari 1 Juli 2017, ditetapkan pada 1 Februari 2017, akan menjadi 3120 rubel (7800 rubel x 40%). Namun, nilai baru hanya dapat digunakan jika liburan dimulai pada 1 Juli 2017 atau lebih baru. Pada saat yang sama, "gaji minimal" untuk perawatan anak kedua dan selanjutnya tidak berubah. Ini akan tetap dalam jumlah 6131 rubel dan setelah 1 Juli.

Sejak 1 Februari 2017, tunjangan bulanan maksimum untuk perawatan anak hingga 1,5 tahun adalah 23.120,66 rubel dan, karena peningkatan upah minimum, mulai 1 Juli 2017 belum berubah.

Pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dilakukan pada waktu untuk seluruh periode kecacatan. Tunjangan pengasuhan anak dibayarkan sebulan sekali pada hari-hari ketika gaji ditransfer ke karyawan lain dari perusahaan.

Setelah anak mencapai usia satu setengah tahun, orang tua dapat mulai bekerja, dan dapat memperpanjang cuti orang tua selama 1,5 tahun lagi. Kompensasi moneter dalam kasus ini akan minimal - 50 rubel per bulan. Dalam hal ini, seorang wanita atau anggota keluarga lain yang telah mengeluarkan cuti semacam itu harus dijamin untuk menjaga tempat kerja, dan cuti itu sendiri dihitung dalam pekerjaan dan pengalaman pensiun.

Jika seorang wanita tidak bekerja atau bekerja secara informal

Dapatkah seorang wanita mengeluarkan keputusan jika tidak berfungsi atau tidak berfungsi secara informal? Jawaban atas pertanyaan ini terkandung dalam UU Federal "Tentang Manfaat Negara untuk Warga dengan Anak-Anak."

Di bawah pekerjaan resmi berarti pendaftaran antara karyawan dan majikan dari kontrak kerja, terlepas dari ada atau tidak adanya entri yang sesuai dalam buku kerja. Jika Anda bekerja di bawah kontrak (semacam kontrak hukum perdata), maka Anda tidak dianggap bekerja secara resmi. Yang terakhir ini biasanya berlaku untuk freelancer - karyawan yang melakukan beberapa pekerjaan untuk piecework.

Sekarang mari kita coba mencari tahu pembayarannya.

Cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan hanya dibayar untuk wanita yang bekerja. Namun, beberapa kategori non-kerja dapat mengajukan permohonan untuk pembayaran. Saat ini mereka termasuk:

siswa perempuan penuh waktu. Tunjangan akan dibayarkan dalam jumlah beasiswa yang telah ditetapkan. Penunjukan diperlukan untuk mendaftar ke sekolah.

diberhentikan sehubungan dengan likuidasi perusahaan, dalam periode 12 bulan setelah penghentian kontrak kerja.

pengusaha perorangan (PI) secara sukarela membayar premi asuransi. Untuk pendaftaran tunjangan harus menghubungi Dana Asuransi Sosial terestrial (FSS).

Ini juga berlaku untuk cuti orang tua, tetapi dalam hal ini jumlah pembayaran bulanan tergantung pada alasan mengapa wanita tidak bekerja, dan biasanya berjumlah 3077,32 untuk anak pertama dan 6154,64 rubel. - untuk anak kedua dan selanjutnya.

Adalah penting bahwa jika seorang wanita, yang sedang cuti hamil, menjadi hamil lagi dan mengambil cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, maka dia memiliki hak untuk memilih mana dari dua manfaat yang akan diterimanya. Hal yang sama berlaku untuk wanita yang menerima tunjangan pengangguran: dengan mengeluarkan keputusan, ia kehilangan tunjangan pengangguran atau, dengan memilih yang terakhir, tidak dapat mengklaim tunjangan kehamilan.

Bagaimana cara mengeluarkan surat keputusan?

Tidak ada yang rumit dalam desain keputusan tersebut.

Rumah sakit untuk kehamilan dan persalinan diberikan kepada seorang wanita oleh dokter yang didaftarkan untuk kehamilan, atau ke rumah sakit bersalin jika perawatan rawat inap disediakan. Kemudian, dengan sertifikat cacat, ibu hamil pergi ke majikannya, di mana semua dokumen yang diperlukan disusun di departemen akuntansi. Setelah rumah sakit berakhir, wanita harus menulis aplikasi baru di tempat kerja dan mengajukan permohonan cuti perawatan anak;

Jika seorang wanita tidak bekerja, maka cuti sakit dan perawatan anak akan dikeluarkan di kantor keamanan sosial setempat. Pada saat yang sama, ia harus memperoleh sertifikat dari status pengangguran, dikeluarkan oleh cabang Layanan Ketenagakerjaan setempat. Aplikasi juga perlu menyertakan daftar sakit dan ekstrak dari buku kerja dengan catatan tempat kerja terakhir. Di banyak wilayah Federasi Rusia, adalah mungkin untuk mengeluarkan cuti hamil dan cuti pengasuhan anak tanpa meninggalkan rumah Anda, melalui portal layanan negara.

Di mana mengeluh jika majikan melanggar hukum

Kebijakan pemerintah saat ini bertujuan untuk melindungi hak-hak ibu hamil dan ibu muda, tetapi kadang-kadang masih terjadi bahwa majikan tidak terburu-buru untuk mengeluarkan keputusan atau berusaha untuk memecat seorang wanita setelah mengetahui kehamilannya.

Anda harus tahu bahwa, menurut hukum, wanita hamil atau wanita yang sedang hamil atau cuti perawatan anak tidak dapat mengakhiri kontrak kerja. Pengecualian adalah ketika perusahaan dilikuidasi atau dinyatakan bangkrut. Dalam kasus lain, seorang perempuan dapat melindungi haknya dalam inspektorat tenaga kerja, di kantor kejaksaan dan di pengadilan. Ini juga berlaku untuk anggota keluarga lain yang telah mengajukan permohonan cuti orang tua.

Anda dapat menghubungi kantor kejaksaan online, meninggalkan keluhan di situs web resmi departemen.

Anda harus datang ke inspektorat tenaga kerja secara langsung atau mengirim keluhan melalui surat. Selain klaim, perlu menyiapkan paket dokumen untuk dibawa ke pengadilan:

Cuti sakit yang dieksekusi dengan benar

aplikasi untuk pembayaran sertifikat bersalin yang ditujukan kepada kepala organisasi, di mana stempel harus diajukan kepada pemberi kerja, atau yang kwitansi posnya harus dilampirkan dengan inventarisasi arah pos kepada majikan;

sertifikat upah selama dua tahun terakhir.

Sebagai aturan, pengajuan banding semacam itu dianggap sangat cepat dan dalam banyak kasus mendukung karyawan, jadi berani dan jangan takut untuk membela hak-hak Anda!

Pembayaran bersalin

Pembayaran maternitas - ini adalah kompensasi uang yang diterima seorang wanita dari negara, sedang cuti hamil.

Apa saja tunjangan bersalin? Apa urutan akrual mereka? Apa kategori warga yang berhak atas pembayaran ini? Seorang wanita yang bersekolah cuti hamil harus bisa membaca dan memahami masalah ini.

Jenis pembayaran persalinan

Ada beberapa jenis pembayaran persalinan.

Satu kali manfaat bagi wanita yang telah mendaftar untuk kehamilan hingga 12 minggu

Memang, hanya di bawah pengawasan seorang spesialis dapat Anda hindari komplikasi selama kehamilan. Kompensasi uang ini dibayarkan sekali, setelah wanita itu memberikan sertifikat dari dokter kepada majikan. Saat ini, nilai manfaat ini adalah 581,73 rubel.

Tunjangan kehamilan

Melahirkan hanya bisa mendapatkan wanita hamil. Nilai manfaat ini sangat tergantung pada lamanya liburan. Biasanya 140 hari. Pengecualian adalah kehamilan kembar, komplikasi persalinan, operasi caesar. Dalam hal ini, dibayar lebih banyak hari.

Cuti dihitung berdasarkan perhitungan gaji rata-rata selama dua tahun. Jumlahnya tidak boleh kurang dari 28555,80 rubel dan lebih dari 248164 rubel selama kehamilan normal.

Setelah wanita tersebut memberikan semua dokumen untuk perhitungan cuti hamil, majikan wajib untuk membebankan seluruh jumlah dalam 10 hari atau pada hari gaji berikutnya.

Tunjangan perawatan anak hingga satu setengah tahun

Selain ibu si kecil, tunjangan ini bisa diterima oleh seorang kerabat yang akan merawat si bayi. Misalnya, ayah atau nenek.

40% dari gaji rata-rata untuk dua tahun dibayarkan setiap bulan.

Negara menyediakan jumlah maksimum dan minimum dari pembayaran tunai ini.

Pembayaran diberikan sampai usia kumuh satu setengah tahun.

Saat cuti hamil, ibu dapat tinggal sampai bayi berusia tiga tahun.

Cuti hamil

Kerangka hukum Federasi Rusia saat ini (dengan perubahan yang relevan pada awal 2018) tidak menggunakan konsep "cuti hamil". Ungkapan ini hanya slang umum untuk dua jenis liburan di negara kita, mengikuti satu sama lain, sebagai aturan, tanpa gangguan, dan didekorasi dengan cara yang berbeda:

  • cuti melahirkan - diterbitkan dalam bentuk periode kecacatan (rumah sakit) dari durasi yang ditentukan;
  • cuti untuk penitipan anak diberikan untuk jangka waktu yang lebih lama (sampai anak berusia 3 tahun) tanpa mengganggu pengalaman kerja dan pengalaman kerja dalam spesialisasi.

Informasi umum

Hak untuk menerima cuti melahirkan ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam Seni. 255, 256. Hak ini disediakan untuk semua wanita yang bekerja, termasuk prajurit wanita, pengangguran, siswa yang secara resmi diakui sebagai pengangguran atau terdaftar di bursa kerja, serta wanita yang bekerja di departemen militer sebagai personil sipil.

  • perempuan yang bekerja;
  • wanita dalam dinas militer;
  • ibu hamil yang diberhentikan karena likuidasi organisasi dan terdaftar di layanan ketenagakerjaan;
  • siswa perempuan.

Jika seorang wanita tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan, maka manfaat yang diberikan kepadanya tidak boleh kurang dari penghasilan rata-rata, dan bahkan lebih lagi, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum wajib (MWP di 2018 adalah 9489 rubel mulai 1 Januari dan 7800 rubel mulai 1 Juli - mengindeks dari paruh kedua tahun ini sebesar 4%).

Jika seorang wanita telah bekerja untuk waktu yang singkat sebelum kehamilan (kurang dari enam bulan), tunjangan dibayarkan dalam hal apapun, tetapi dihitung berdasarkan upah minimum, yang berlaku pada saat pembayaran.

Ketika calon ibu bekerja di beberapa tempat sekaligus, maka masing-masing majikan berkewajiban memberikan cuti hamilnya berdasarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dan aplikasi pribadinya, serta untuk membayar uang sakunya.

Cuti hamil

Menurut ketentuan saat ini dari Kode Tenaga Kerja, cuti melahirkan di negara kita harus diberikan kepada wanita yang bekerja dalam urutan berikut:

  • untuk 70 hari kalender sebelum hari lahir dan untuk jumlah hari yang sama (140 total) - setelah kelahiran bayi;
  • untuk 70 hari kalender sebelum hari melahirkan dan selama 86 hari setelah kelahiran anak (total 156) - jika kelahiran itu rumit;
  • 84 hari sebelum hari kelahiran dan 110 hari setelah lahir (total 194) - pada kelahiran dua atau lebih anak (dalam kasus kehamilan kembar).

Awal cuti hamil ditentukan oleh tanggal pendaftaran daftar sakit. Jika satu anak dilahirkan, maka sertifikat ini harus dikeluarkan pada usia kehamilan 30 minggu. Dalam kasus kehamilan kembar, sertifikat semacam itu ditulis lebih awal, yaitu pada minggu ke 28.

Jadi, jika kehamilan berlalu tanpa komplikasi, dan persalinan juga berlalu dengan mudah, tanpa memperburuk kondisi ibu, maka sertifikat dikeluarkan selama seratus empat puluh hari. Ketika persalinan sulit, dengan komplikasi, total periode adalah enam belas hari. Jika dua atau lebih bayi dilahirkan, maka istilah itu diperpanjang lebih jauh lagi, untuk menambahkan hingga seratus sembilan puluh empat hari.

Penting untuk mengetahui bahwa kelahiran prematur atau persalinan tertunda bukanlah alasan untuk mengubah periode cuti. Setiap perpanjangan dari tenggat waktu menurut undang-undang karena persalinan yang sulit dikeluarkan dengan membuat sertifikat cacat tambahan, setelah itu permohonan ditulis untuk cuti tambahan.

Prosedur untuk cuti hamil

Prosedur umum untuk mengeluarkan cuti melahirkan dapat digambarkan sebagai berikut: pada minggu ketiga puluh kehamilan di klinik antenatal, ibu hamil menerima daftar sakit, yang disediakan di tempat kerja (jika perlu, daftar sakit dapat dikeluarkan dalam beberapa salinan).

Setelah kelahiran bayi, perlu dikeluarkan cuti untuk merawat si kecil. Penting untuk mengetahui bahwa, tidak seperti cuti hamil, bagian cuti ini dapat diberikan tidak hanya kepada ibu, tetapi juga kepada anggota keluarga lain yang akan merawat anak tersebut.

Pertimbangkan langkah demi langkah cara mengatur cuti hamil:

  1. Harus diingat bahwa sertifikat cacat untuk memberikan cuti hamil sebagai bagian pertama cuti melahirkan harus dikeluarkan pada waktu yang ditentukan secara ketat, yaitu, sejumlah hari sebelum kelahiran.
  2. Untuk mengeluarkan ketidakhadiran sementara dari tempat kerja karena mendekati tanggal lahir, Anda perlu menulis pernyataan atas nama majikan.
    • Pernyataan tersebut ditulis langsung oleh pemohon, yang ditandatangani olehnya.
    • Sebagai aturan, seluruh prosedur dilakukan di bawah pengawasan pegawai departemen personalia yang mampu membantu merumuskan teks pernyataan yang relevan dengan benar.
    • Ini akan diperlukan untuk menunjukkan alasan dan waktu ketidakhadiran. Sebagaimana disebutkan di atas, jumlah hari keputusan dihitung secara individual, tergantung pada situasi spesifik dan ditentukan berdasarkan dokumen medis ibu yang akan datang (dalam daftar sakit).
  3. Penting untuk tidak lupa untuk menentukan persyaratan untuk membuat perhitungan manfaat untuk kehamilan dan persalinan pada asuransi sosial wajib.
  4. Setelah menerima semua dokumen, petugas personalia harus mengeluarkan perintah untuk cuti hamil, setelah itu dari hari yang ditunjukkan dalam pesanan, ibu hamil dapat mulai beristirahat dari pekerjaannya untuk mempersiapkan kelahiran bayi.
  5. Ketika bayi lahir, akan diperlukan untuk mengumpulkan dokumen untuk mendapatkan cuti orang tua yang tepat untuk anak di bawah usia 3 tahun, dan menyerahkannya bersama dengan pernyataan yang sesuai kepada majikan.

Ingat bahwa prosedur yang kompeten dan tepat waktu untuk menyerahkan semua dokumen adalah jaminan paling penting bahwa hak ibu untuk pergi dan manfaat anak karena undang-undang akan direalisasikan.

Diperlukan untuk pendaftaran dokumen cuti melahirkan

Dokumen-dokumen yang diperlukan untuk perawatan keputusan tersebut disajikan dalam dua tahap: sebelum kelahiran anak dan setelah peristiwa ini.

  • Untuk liburan dan tunjangan kehamilan:
    • cuti sakit yang dikeluarkan untuk seluruh periode kecacatan selama 140, 156 atau 194 hari;
    • sertifikat pendaftaran di klinik antenatal pada awal kehamilan - hingga 12 minggu (jika tersedia);
    • aplikasi yang ditujukan kepada pemberi kerja;
    • dokumen identitas;
    • sertifikat penghasilan untuk tahun terakhir pekerjaan;
    • rekening bank atau nomor kartu di mana manfaat akan ditransfer.
  • Untuk liburan dan tunjangan pengasuhan anak:
    • dokumen identitas;
    • salinan akte kelahiran anak (anak-anak) dan asli untuk verifikasi;
    • rekening bank atau nomor kartu;
    • pernyataan

Dokumen kerja perempuan yang ditentukan disediakan di tempat kerja atau langsung ke Dana Asuransi Sosial (FSS) dalam hal partisipasi daerah dalam proyek percontohan "pembayaran langsung".

Contoh aplikasi untuk cuti hamil

Pernyataan tentang kebutuhan untuk meninggalkan pada surat keputusan sama sekali tidak berbeda dari tindakan aplikasi lain, dan juga memiliki struktur standar:

  • “Cap” (pojok kanan atas dari lembaran), di mana nama organisasi, nama keluarga, nama, dan patronymik pemimpinnya ditunjukkan, dan di sudut yang sama di bawah nama belakang, inisial, dan posisi pemohon harus diindikasikan;
  • nama dokumen, yaitu, "pernyataan", yang ditulis tanpa tanda kutip di tengah-tengah lembaran di bawah "tutup";
  • teks utama, yang dapat ditetapkan dalam format apa pun; Yang utama adalah bahwa pemohon dapat mendaftarkan permintaan untuk pendaftaran liburan yang dibutuhkannya, batasan sementara dan menyatakan permintaan untuk pengangkatan manfaat;
  • Semua dokumen tambahan yang terlampir pada aplikasi tercantum di bawah ini (sebagai aturan, ini adalah sertifikat medis asli yang dikeluarkan oleh lembaga medis dan sertifikat asli yang diterbitkan oleh klinik antenatal yang mengkonfirmasi keadaan kehamilan);
  • di sudut kanan bawah pemohon mengajukan tanggal pengarsipan dokumen, serta tanda tangannya sendiri.

Setelah mengajukan permohonan dan semua dokumen yang diperlukan, majikan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti hamil, contoh yang diberikan di bawah ini.

Manfaat yang diterima selama cuti hamil

Selama keputusan tersebut, perempuan di negara kita dapat mengharapkan untuk menerima empat jenis pembayaran:

  1. Tunjangan untuk kehamilan dan persalinan, perhitungan yang dilakukan atas dasar cuti sakit yang dikeluarkan, yang menunjukkan jumlah hari absen dari pekerjaan.
    • Jumlah pembayaran ditentukan berdasarkan penghasilan harian rata-rata dan jumlah hari yang ditunjukkan dalam sertifikat cacat.
    • Jumlah minimum tunjangan seperti itu per bulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (9.489 rubel mulai 1 Januari 2018), dan maksimum - tidak lebih dari 265.827,63 rubel berdasarkan ukuran basis asuransi untuk tahun 2015 dan 2016.
  2. Tunjangan tambahan untuk pembayaran persalinan untuk pendaftaran dini di klinik antenatal (hingga 12 minggu kehamilan) dibayar dalam jumlah tetap, yang jumlahnya adalah 613,14 rubel.
  3. Tunjangan lumpsum pada kelahiran seorang anak, jumlah yang dari 1 Februari 2017 adalah 16.350,33 rubel.
  4. Tunjangan perawatan anak dibayarkan setiap bulan pada bulan ketika dia berusia 1,5 tahun.
    • Jumlah tunjangan tersebut adalah 40% dari pendapatan rata-rata ibu dalam dua tahun sebelum rilis ke keputusan.
    • Jumlah minimum pembayaran tersebut adalah 3065,69 rubel untuk anak pertama atau 6131,37 rubel untuk anak kedua dan berikutnya, dan maksimumnya adalah 23120,66 rubel per bulan.

Kesimpulan

Dengan demikian, cuti hamil adalah dua hari libur dalam satu, yang segera mengikuti satu sama lain. Selama cuti hamil, wanita yang bekerja dapat menerima tunjangan, yang jumlahnya akan sebanding dengan jumlah upah yang mereka miliki sebelum mereka pergi cuti.

Semua tentang keputusan itu

Temukan jawaban atas semua pertanyaan yang muncul tentang cuti hamil (cuti melahirkan) harus dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (TK RF). Dengan demikian, Pasal 225 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menetapkan bahwa perempuan diberikan cuti melahirkan untuk jangka waktu 70 hari kalender sebelum melahirkan dan 70 hari kalender setelah melahirkan dengan pembayaran tunjangan asuransi sosial negara pada saat permohonan dan berdasarkan sertifikat cacat yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan. hukum ukuran. Periode ini dapat diperpanjang: dalam kasus kehamilan kembar, cuti adalah 84 hari kalender sebelum kelahiran, dalam kasus kelahiran rumit, cuti setelah kelahiran meningkat menjadi 86 hari kalender, dan pada kelahiran dua anak atau lebih - hingga 110 hari kalender.

Perlu juga diingat bahwa cuti melahirkan dihitung secara total dan diberikan kepada wanita sepenuhnya terlepas dari jumlah hari yang benar-benar digunakan olehnya sebelum melahirkan.

Jangan mengacaukan cuti hamil (cuti hamil) dengan cuti untuk merawat seorang anak, yang, atas pernyataan tertulis dari seorang wanita, diberikan sebelum anak mencapai usia tiga tahun. Cuti pengasuhan anak dapat digunakan secara keseluruhan atau sebagian juga oleh ayah dari anak, nenek, kakek, kerabat atau wali lainnya yang benar-benar merawat si anak.

Atas permintaan wanita atau orang-orang yang disebutkan di atas, saat cuti untuk mengasuh anak, mereka dapat bekerja paruh waktu atau di rumah, sambil tetap mempertahankan hak untuk menerima tunjangan asuransi sosial negara bagian. Untuk periode cuti untuk perawatan anak, karyawan mempertahankan tempat kerjanya (posisi) dan periode cuti dihitung dalam pengalaman kerja umum dan berkelanjutan.

Undang-undang melindungi hak ibu hamil dan ibu. Seorang wanita hamil tidak dapat diberhentikan atau dikurangi, kecuali dalam kasus likuidasi perusahaan atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan, atau karena berakhirnya jangka waktu kontrak kerja selama kehamilan wanita, jika kontrak kerja berakhir sementara karyawan yang absen melakukan tugasnya.

Juga salah satu isu penting yang mengkhawatirkan para ibu di masa depan adalah masalah yang berkaitan dengan perhitungan dan pelaksanaan pembayaran dan manfaat bersalin dan lainnya.

Jadi, cuti hamil sebagai aturan umum adalah 140 hari. Pembayaran kehamilan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata ibu hamil untuk tahun kalender, yaitu 12 bulan.

Jika periode kerja di perusahaan kurang dari setahun, maka pendapatan rata-rata untuk periode kerja ini dihitung. Perlu diingat bahwa ketika menghitung tunjangan kehamilan, yaitu tunjangan kehamilan, tunjangan rumah sakit dan liburan tidak diperhitungkan, tetapi berbagai bonus dan biaya tambahan disertakan.

Jadi, mempertimbangkan jumlah penghasilan selama 12 bulan, kami membaginya dengan jumlah hari kalender. Kemudian data yang diperoleh dikalikan dengan jumlah hari di masing-masing bulan bersalin dan kemudian kita tambahkan angka yang diperoleh. Jadi kami menghitung jumlah tunjangan bersalin! Tidak ada pajak atas tunjangan ini.

Saat ini, hukum menetapkan bahwa jumlah maksimum tunjangan bersalin mungkin 25.390 rubel (tidak termasuk koefisien kabupaten), dan jumlah minimum - 1 upah minimum (upah minimum negara), dari 1 Januari 2009, ini adalah 4.330 rubel. Tunjangan untuk kehamilan dan kelahiran dihitung berdasarkan sertifikat cacat yang dikeluarkan oleh lembaga medis di mana seorang wanita terdaftar, manfaat dibayar secara total dan pada suatu waktu. Semua wanita pekerja yang terdaftar di layanan ketenagakerjaan menganggur, siswa perempuan, personil militer wanita dan bekerja di organisasi militer sebagai personil sipil memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kehamilan. Pembayaran cuti melahirkan tidak dilakukan oleh majikan, tetapi oleh Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.

Cuti melahirkan, yang dimulai dengan pernyataan tertulis dari wanita setelah 140 hari cuti hamil, dibayarkan setiap bulan sebesar 40% dari pendapatan rata-rata seorang wanita sebelum anak mencapai satu setengah tahun, setelah tunjangan negara untuk perawatan anak dibayarkan. Saat ini, tidak termasuk koefisien kabupaten, tunjangan minimum adalah 1.798,51 rubel untuk anak pertama dan 3.597,01 rubel untuk anak kedua dan berikutnya. Jumlah maksimum manfaat, yaitu 40% dari penghasilan, adalah 7194,02 rubel.

Cuti hamil

Isi:

Setiap orang telah mendengar tentang "cuti hamil" yang diberikan kepada seorang wanita karena kehamilan dan persalinan. Namun, istilah ini tidak sepenuhnya benar, tetapi sangat melekat dalam kehidupan sehari-hari sehingga sulit membayangkan nama lain untuk liburan ini.

Informasi Istilah "cuti melahirkan" muncul setelah sebuah dekrit dikeluarkan pada tahun 1918 yang mengabadikan hak wanita untuk cuti orang tua. Sekarang kita harus menyebutnya "cuti hamil".

Harus ditekankan bahwa secara umum di Federasi Rusia, Kode Tenaga Kerja membedakan antara dua jenis daun yang berhubungan dengan kelahiran anak-anak:

  • bersalin;
  • untuk merawat seorang anak hingga 3 tahun.

Dalam dekrit ini paling sering disebut yang pertama dari mereka.

Berbeda dengan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan (B & B), tidak hanya ibu, tetapi juga ayah dan anggota keluarga lainnya yang, dipekerjakan, berencana untuk mengurus bayi berhak mengajukan cuti untuk merawat anak di bawah usia 3 tahun. Misalnya, seorang nenek, kakek, atau kerabat lain dari anak itu, serta walinya, dapat pergi untuk liburan.

Untuk seluruh periode absen dari pekerjaan, ibu bayi disimpan di tempat kerja dan posisinya. Selain itu, periode ini dihitung tidak hanya dalam pengalaman kerja dalam spesialisasi, tetapi juga dalam pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Urutan pendaftaran

Secara resmi, keputusan dikeluarkan di tempat kerja, serta cuti tahunan yang dibayar. Dokumen yang relevan diserahkan ke departemen personalia oleh ibu setelah dikeluarkannya daftar sakit (biasanya pada minggu ke-30 kehamilan atau sesudahnya, untuk kehamilan kembar, dari 28 minggu), dan oleh anggota keluarga lainnya - setelah kelahiran bayi. Dalam 10 hari, manajemen perusahaan harus menghitung semua manfaat yang akan dialokasikan, dan juga mengeluarkan perintah untuk pemberian cuti.

Penting bahwa penerbitan keputusan per anak biasanya disertai dengan aplikasi untuk tunjangan anak.

Mereka hanya dapat menerima kerabat dari anak yang pergi cuti hamil. Dia juga memiliki hak untuk bekerja paruh waktu atau paruh waktu di tempat kerjanya. Dalam hal ini, hak untuk menerima manfaat tidak hilang.

Dokumen yang diperlukan

Untuk mendapatkan cuti hamil, karyawan harus menyerahkan dokumen berikut kepada majikan:

  • pernyataan yang dapat ditulis dalam bentuk apa pun;
  • daftar sakit yang dikeluarkan oleh seorang ginekolog, yang menunjukkan periode kehamilan, kekhasan kursus karena kelahiran dan tanggal kelahiran yang diharapkan (hanya untuk ibu);
  • salinan akta kelahiran bayi atau semua anak dalam kasus kelahiran kembar;
  • sertifikat yang menyatakan bahwa orang tua kedua tidak pergi cuti hamil di tempat kerja dan tidak mengklaim akan diberikan sehubungan dengan tunjangan ini (atau dokumen yang menegaskan kurangnya pekerjaan dari satu atau kedua orang tua).

Ketentuan keputusan

Cuti hamil biasanya 140 hari (70 hari sebelum melahirkan dan 70 setelah). Jika kehamilannya berlipat ganda, maka bagian kedua dari liburan adalah 110 hari, bukan 70. Jika ada kelahiran yang sulit, maka bagian kedua akan menjadi 86 hari, bukan 70.

Selain itu, cuti orangtua dapat bertahan hingga 3 tahun, tetapi periode ini tidak ditetapkan secara ketat. Anda dapat pergi bekerja sebelumnya - pada waktu yang tepat bagi orang tua.

Jika seorang ibu ingin pergi bekerja lebih awal, maka dia berhak untuk melakukannya. Dia hanya perlu menulis aplikasi untuk penarikan awal atas nama atasannya, menunjukkan tanggal pengembalian yang diharapkan. Pada saat yang sama, dapat mulai bekerja secara paruh waktu atau minggu kerja yang lebih singkat.

Untuk memperpanjang liburan, ada juga sejumlah kemungkinan. Secara khusus, Anda dapat:

  • mengambil cuti tahunan pra-bayar yang tidak digunakan;
  • pergi cuti tanpa bayaran "tanpa konten".

Tunjangan dibayarkan

Sebagaimana telah dicatat, untuk seluruh periode keputusan, tunjangan anak dibayarkan dalam bentuk asuransi sosial wajib (untuk karyawan) atau jaminan sosial negara (untuk non-karyawan). Khususnya, pada tahun 2015, jenis pembayaran bersalin berikut ini dibayarkan dari anggaran federal:

  • manfaat lump-sum ketika mendaftar di klinik antenatal pada tahap awal kehamilan (hingga 12 minggu kebidanan) - 543,67 rubel;
  • pembayaran lump-sum saat kelahiran seorang anak - 14,497.80 rubel;
  • tunjangan bersalin (hanya untuk karyawan) - dalam jumlah 100% dari pendapatan rata-rata untuk setiap hari dari periode kecacatan untuk cuti sakit.

penting Perlu diingat bahwa manfaat asuransi sosial dibayarkan di tempat kerja atau langsung di badan teritorial Dana Asuransi Sosial. Asuransi sosial non-wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (termasuk yang tidak bekerja) menerima pembayaran anak-anak dalam tubuh perlindungan sosial penduduk.

Selain itu, orang tua seorang bayi, tanpa memandang status sosialnya, diberikan tunjangan pengasuhan anak untuk anak-anak di bawah 1,5 tahun, yang dapat dikeluarkan tidak hanya untuk ibu, tetapi juga untuk anggota keluarga lainnya. Manfaat karyawan ini dihitung berdasarkan 40% dari penghasilan bulanan rata-rata untuk dua tahun sebelumnya. Tunjangan warga yang tidak bekerja dibayar dalam jumlah minimum - 2,718.35 rubel untuk anak pertama dan 5.436,67 rubel untuk anak kedua dan selanjutnya.

Undang-undang menetapkan jumlah minimum dan maksimum yang dapat diandalkan keluarga ketika pewaris lahir:

  • tunjangan bersalin di 2015 selama 140 hari tidak dapat 228,602.74 rubel.
  • jumlah maksimum pembayaran bulanan untuk perawatan anak hingga 1,5 tahun ditetapkan pada tingkat 19,855.78 rubel.

Pembayaran lumpsum setelah pendaftaran dengan dokter kandungan pada tanggal awal dan saat kelahiran anak, sebagai aturan, diproses dan diterima pada saat yang sama dengan tunjangan perawatan hingga 1,5 tahun.

Baca lebih lanjut tentang pembayaran di Rusia untuk keluarga dengan anak-anak di halaman situs Manfaat-Ahli, serta dalam kelompok tematis dari jejaring sosial Vkontakte.

Cuti hamil

Cuti melahirkan (BiR, hanya sebuah keputusan dalam kehidupan sehari-hari) adalah jaminan sosial bagi wanita yang bekerja, serta bagi mereka yang melayani di militer atau setara dengan layanan kontrak. Ini diberikan kepada wanita hamil sehingga mereka dapat mempersiapkan untuk melahirkan, dan setelah kelahiran bayi, mereka dapat beristirahat, memulihkan dan mengambil beberapa waktu untuk bayi yang baru lahir.

  • Cuti untuk B & B diberikan kepada anak-anak asli (lahir) dan anak angkat di bawah usia 3 bulan.
  • Jangan bingung cuti hamil (bersalin) dan perawatan anak hingga 1,5 tahun. Dalam pengertian hukum, ini adalah periode yang benar-benar berbeda.

Ciri khusus cuti hamil di Rusia adalah bahwa hanya seorang wanita yang dapat mengeluarkannya.

  • Terkadang mereka menulis atau mengatakan bahwa ayah dapat dikirim cuti hamil. Ini berarti cuti untuk merawat anak, tetapi tidak untuk BIR.
  • Menurut Art. 123 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, untuk periode keputusan istri kepada lelaki itu dapat diberikan hanya dari cuti tahunan yang dibayar.

Undang-undang baru 29 Juni 2015 No. 201-FZ mengubah ketentuan untuk memberikan cuti hamil di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap. Jika sebelumnya majikan diwajibkan untuk memperpanjang kontrak dengan karyawan hanya untuk periode kehamilan sampai kelahiran anak, sekarang wanita diberikan cuti pascapartum sesuai dengan hukum, yang memberinya hak untuk menerima tunjangan bersalin secara penuh (140, 156 atau 194 hari dari keputusan).

Berapa minggu

Istilah dimana seorang wanita dapat secara hukum menjadi surat keputusan adalah 30 minggu. Untuk pergi berlibur Anda perlu mendapatkan rumah sakit bersalin rumah sakit. Dokumen akan menunjukkan tanggal dimulainya dan pengakhiran keputusan tersebut.

Dalam beberapa kasus, tenggat waktu lainnya ditetapkan untuk mengeluarkan keputusan:

  • 27 minggu - untuk calon ibu yang tinggal di daerah tertentu yang terkontaminasi karena kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, pabrik Mayak dan beberapa lainnya.
  • 28 minggu - dengan kehamilan kembar.
  • Jika seorang wanita memiliki kelahiran prematur antara 22 dan 30 minggu - dari hari kelahiran.

Secara khusus, mungkin demi kepentingan perempuan untuk menunda permulaan dekrit - jika jatuh pada akhir tahun, kadang-kadang lebih bijaksana untuk menundanya ke permulaan tahun berikutnya meskipun beberapa hari yang hilang terbayar karena cuti sakit. Hal ini dilakukan untuk menggunakan tahun kalender saat ini sebagai tahun terhitung - sebagai aturan, ini lebih menguntungkan dalam hal penghasilan.

Berapa hari hukumnya

Menurut Art. 7 UU tentang Manfaat Negara No. 81-FZ dari 05/19/1995, serta dokumen peraturan lainnya, durasi cuti melahirkan pada tahun 2018 dapat bervariasi. Jumlah hari keputusan tergantung pada tempat tinggal dan pekerjaan wanita, karakteristik aliran kerja, jumlah anak yang dilahirkan.

  • Liburan di BIR dibagi menjadi dua bagian kondisional - prenatal dan postnatal. Jumlah hari untuk masing-masing dihitung oleh seorang ginekolog dari tanggal lahir yang diharapkan.
  • Jika anak lahir lebih awal, semua sama, sebagai hasilnya, jumlah hari cuti hamil akan diberikan kepada wanita itu.

Di bawah ini adalah durasi cuti untuk BIR sebelum dan sesudah melahirkan untuk berbagai kategori wanita.

Meja cuti hamil

Untuk seorang wanita yang mengadopsi bayi di bawah usia 3 bulan, durasi keputusan dapat lebih pendek:

  • Cuti mulai berjalan dari hari ketika keputusan adopsi mulai berlaku.
  • Keputusan itu berlangsung hingga berakhirnya 70 hari kalender setelah kelahiran bayi (atau hingga 110 hari setelah ulang tahun kembar yang diadopsi).

Membuat cuti hamil

Untuk pergi cuti hamil, seorang wanita hamil harus menyediakan rumah sakit kepada majikan dari dokter kandungan-ginekolog dan menulis pernyataan tentang keinginannya untuk mengajukan permohonan liburan di BiR. Penting bagi karyawan sendiri untuk mengatur cuti hamil karena dua alasan:

  • untuk mendapatkan tunjangan BiR;
  • sehingga pekerjaannya akan tetap selama cuti hamil, serta perawatan berikutnya untuk anak hingga 3 tahun.

Sebagai imbalan untuk aplikasi yang diajukan oleh wanita dan rumah sakit, departemen personalia mengeluarkan dokumen tanda terima kwitansi (ditulis dalam bentuk bebas, salinan kedua tetap dalam organisasi).

Cuti sakit bersalin

Sertifikat kecacatan dikeluarkan pada formulir resmi yang disetujui oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No. 624н. Ini adalah dokumen pelaporan yang ketat, memiliki nomor yang unik. Bagian pertama formulir diisi di lembaga medis, yang kedua (untuk menghitung tunjangan bersalin) - majikan perempuan.

Persyaratan dasar untuk mengisi rumah sakit (berlaku untuk dokter dan majikan):

  • Sel-sel diisi dengan huruf-huruf dan angka-angka besar Rusia yang seharusnya tidak melampaui sel.
  • Entri dapat dibuat pada printer atau menulis dengan tangan menggunakan gel hitam, pena atau pena lainnya (tetapi bukan pulpen).
  • Dilarang melakukan blot, coret, dan kesalahan. Bahkan dengan satu coretan, Anda perlu mengubah bentuk dan menulis ulang semuanya.
  • Nama organisasi yang mempekerjakan dapat ditulis secara lengkap atau dalam bentuk singkat (jika formulir semacam itu disediakan oleh dokumen konstituen).
  • Jika prasasti (nama perusahaan, nama dokter dan yang lain) tidak sesuai dengan garis, itu hanya terganggu di sel terakhir.

Majikan harus hati-hati memeriksa kebenaran pengisian rumah sakit, karena FSS mungkin tidak menerima dokumen yang salah. Rumah sakit yang benar dan akhirnya selesai dipindahkan ke departemen akuntansi untuk perhitungan manfaat untuk BiR.

  • Ketika kesalahan terdeteksi, lembar cacat dikembalikan ke wanita, yang harus mendaftar ulang ke fasilitas kesehatan untuk dokumen baru.
  • Kesalahan tidak dianggap sebagai nama yang salah dari organisasi tertanggung, karena FSS dapat mengenalinya dengan nomor registrasi.

Aplikasi untuk cuti hamil

Aplikasi ini adalah alasan utama untuk memulai cuti hamil. Itu ditulis dalam bentuk bebas dan terdaftar dengan majikan. Tidak ada formulir aplikasi yang disetujui. Beberapa data harus ditunjukkan dalam dokumen. Ini termasuk:

  • Detail organisasi, nama kepala.
  • Nama lengkap pekerja tanpa singkatan (Anda dapat menentukan posisi).
  • Detail dokumen identitas.
  • Informasi tentang tempat pendaftaran dan tempat tinggal.
  • Tolong berikan cuti untuk BiR.
  • Silakan membayar tunjangan kehamilan dan tunjangan satu kali saat mendaftar di awal kehamilan (opsional).
  • Metode yang diinginkan untuk memperoleh manfaat, rincian kartu.
  • Nomor dan tanggal rumah sakit untuk BiR.
  • Tanda tangan karyawan, nama dan tanggal pengisian aplikasi.

Pesan untuk cuti hamil

Setelah permohonan dan daftar sakit diterima dari wanita di tempat kerja, departemen personalia perusahaan membentuk sebuah perintah untuk memberikan cuti hamil. Bentuk dokumen tidak diatur secara jelas oleh hukum, sebagai dasar Anda dapat mengambil bentuk terpadu No. T-6 atau mengembangkannya sendiri.

Pesanan harus memuat informasi berikut:

  • nama organisasi yang diasuransikan;
  • tanggal dan nomor dokumen;
  • Nama lengkap karyawan, nomor personil, nama posisinya dan unit struktural;
  • jenis cuti (cuti hamil);
  • dasar untuk memberikan keputusan;
  • tanggal dimulainya dan selesainya hari libur, durasinya;
  • Nama kepala organisasi, tanda tangannya.

Karyawan berkenalan dengan pesanan secara wajib, di bawah lukisan dan tanggal membubuhkan. Idealnya, itu akan dilengkapi dengan salinan dokumen. Setelah ini, tertulis di urutan bahwa ia dikirim ke file pribadi pekerja.

Atas dasar pesanan, informasi tentang keputusan tersebut dimasukkan ke kartu pribadi (formulir No. T-2) dari karyawan. Fakta bahwa seorang wanita sedang cuti karena BiR tercermin dalam lembar waktu (Formulir No. T-12 atau lainnya yang ditetapkan dalam organisasi).

Bagaimana cara membayar cuti hamil

Liburan di BiR dibayar penuh, dari hari pertama hingga terakhir. Tunjangan ditransfer sebagai jumlah sekaligus ke akun wanita untuk seluruh periode.

Kriteria utama untuk menghitung pembayaran cuti hamil adalah:

  1. Untuk setiap bulan penuh keputusan, seorang wanita berhak atas jumlah yang sama dengan 100% dari gaji bulanan rata-rata dalam organisasi selama dua tahun kalender terakhir (Pasal 11 UU No. 255-ФЗ tanggal 29 Desember 2006).
  2. Dengan penghasilan yang sangat kecil atau kekurangan itu, serta pengalaman kerja dalam organisasi hingga 6 bulan. perhitungan dan pembayaran dilakukan pada upah minimum saat ini (MW). Dari 01.02.2018, upah minimum adalah 9.489 rubel, tetapi rasio regional diterapkan pada angka ini.
  3. Jumlah maksimum pembayaran diatur dengan menggunakan basis untuk perhitungan premi asuransi. Penghasilan seorang wanita untuk tahun tertentu dibandingkan dengan nilai-nilai mereka.

Cuti melahirkan dibayarkan hanya jika cuti sakit diberikan tidak lebih dari enam bulan setelah akhir keputusan. Jika tidak, seorang wanita mungkin perlu membuktikan haknya atas manfaat AB di pengadilan.

Perhitungan cuti hamil

Perhitungan tunjangan cuti melahirkan dilakukan oleh departemen akuntansi perusahaan (atau oleh staf Dana Asuransi Sosial, jika proyek percontohan "Pembayaran langsung" beroperasi di wilayah tersebut) sesuai dengan metodologi yang ditetapkan. Ini memperhitungkan data berikut:

  • Penghasilan total seorang wanita selama dua tahun kalender sebelum dikeluarkannya keputusan tersebut. Bagi mereka yang cuti hamil akan dimulai pada 2018, 2016 dan 2017 akan dihitung.
  • Panjang periode penagihan (dalam 2016-2017 - 731 hari).
  • Jumlah hari yang "jatuh" dari masa penagihan karena tinggal cuti sakit, mengambil cuti hamil, dll.

Cuti hamil dihitung dalam urutan berikut:

  • jumlah hari yang tepat dalam periode penagihan dihitung ("drop out" periode waktu dikurangi dari 731);
  • adalah penghasilan harian rata-rata (total pendapatan selama dua tahun dibagi dengan jumlah hari yang dihitung dalam paragraf sebelumnya);
  • adalah ukuran pembayaran sekaligus (penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari cuti melahirkan, yang diambil dari rumah sakit).

Kalkulator online FSS

Untuk memfasilitasi perhitungan dan menghitung sebelumnya jumlah yang dapat wanita harapkan setelah cuti melahirkan, kalkulator online di situs web FSS akan membantu. Ini didasarkan pada metode di atas menghitung cuti hamil. Itulah bagaimana jumlah tunjangan akuntan dalam perusahaan dan dalam FSS dipertimbangkan.

Anda perlu mengisi kotak dengan hati-hati:

  • Jenis kecacatan (kehamilan dan persalinan).
  • Masukkan tanggal periode kecacatan yang ditentukan di rumah sakit.
  • Jika seorang wanita telah cuti orang tua selama dua tahun akuntansi terakhir, dia dapat mengganti perkiraan tahun.
  • Di "Persyaratan pembayaran" masukkan jumlah penghasilan untuk 2016-2017. (atau periode penagihan lain), jumlah hari yang dikecualikan dari perhitungan, dengan hati-hati mencentang.
  • Adalah mungkin untuk memperhatikan kolom "Pengalaman kerja" hanya jika pengalaman tidak melebihi enam bulan dalam organisasi ini.

Pembayaran cuti hamil

Pembayaran keputusan itu dibuat dari Dana Asuransi Sosial (FSS). Secara umum, proses terjadi dalam urutan berikut:

  • Seorang wanita menulis aplikasi kepada majikan untuk keputusan dan manfaat penunjukan.
  • Istilah untuk membuat keputusan di tempat kerja pada pembayaran cuti dan perhitungan tunjangan bersalin umumnya 10 hari kalender.
  • Suatu periode tertentu dialokasikan untuk transfer uang. Majikan harus mentransfer dana pada hari pertama pembayaran gaji, bersama dengan gaji dari seluruh karyawan.
  • Pemberi kerja (pemegang polis) awalnya membayar uang itu dari dana sendiri, dan baru setelah itu FSS mengganti dia dengan mengurangi premi asuransi yang harus dibayarkan dan / atau membayar kompensasi.
  • Di beberapa wilayah di Federasi Rusia di mana proyek Pembayaran Langsung berlaku, liburan dibayarkan kepada seorang wanita langsung dari badan teritorial Dana Asuransi Sosial (meskipun permohonan keputusan tertulis kepada majikan, perhitungan dan pembayarannya dilakukan oleh pekerja asuransi sosial). Dalam kasus ini, FSS memiliki hak untuk membayar cuti hamil sebelum tanggal 26 bulan setelah aplikasi untuk keputusan tersebut.

Kesimpulan

Cuti hamil (cuti hamil) adalah untuk bekerja, belajar dan melayani wanita. Durasinya berkisar dari 140-214 hari. Dalam situasi normal, keputusan tersebut berlaku hingga 30 minggu kehamilan. Untuk melakukan ini, perlu untuk menyusun daftar sakit di klinik perempuan, memberikannya kepada majikan (kepada lembaga pendidikan, di tempat layanan) dan menulis aplikasi untuk cuti.

Masa bersalin dibayarkan dalam jumlah 100% dari pendapatan bulanan rata-rata seorang wanita. Pembayaran ditransfer satu kali selama seluruh periode liburan BIR ke akun wanita. Tunjangan bersalin dibayarkan kepada pekerja perempuan yang majikan membayar premi asuransi.